Organização
Pode-se ingenuamente pensar que a melhor maneira de olhar para nossos jogadores é diretamente nos olhos.
Na verdade, o contato visual deve ser cuidadosamente e adequadamente modulado dependendo do contexto e dos objetivos.
Ao confrontar toda a equipe, é essencial compartilhar nosso olhar entre todos os membros do grupo. As razões são semelhantes às mencionadas para igual distância. Contato visual igualmente distribuído:- Faz com que todos se sintam igualmente importantes;
- Faz com que todos se sintam igualmente envolvidos;
- Faz com que todos se sintam membros da equipe;
- Melhora a construção da equipe (team building);
- Permite que o treinador leia feedbacks não verbais (bufos, balançar a cabeça, etc.);
- Permite que o treinador atraia maior atenção dos jogadores e verifique seu nível de atenção;
- Melhora a troca de comunicação;
- Não invade o espaço pessoal.
Eu posso deliberadamente decidir encarar um único jogador no momento em que desejo enfatizar que a mensagem é direcionada a ele em particular. A conotação mais ou menos positiva do meu contato visual resultará então da intensidade do meu olhar e da gesticulação facial adequada.
Se nosso olhar negligenciar um membro da equipe, podemos transmitir mensagens incorretas e negativas.
Um jogador negligenciado pode:
- Sentir que não está envolvido no que você está falando (escolhas táticas, problemas de vestiário, méritos, etc.)
- Sentir que não é apreciado;
- Sentir que não é um membro da equipe;
- Distrair-se facilmente;
- Distrair os outros facilmente;
- Omitir a transmissão de sinais não verbais, limitando assim a troca de comunicação.
Às vezes, inseguranças pessoais fazem com que certos treinadores desviem o olhar ou busquem validação encarando aqueles jogadores que os apoiam totalmente, seus favoritos, ou jogadores mais frágeis que nunca reagem.
A conclusão? Acho essencial estar consciente de si mesmo, para ser capaz de entender e controlar adequadamente seus jogadores e situações através do que eles chamam de “janelas da alma”.
